Chủ nhà hàng tuyển nhân viên phục vụ có được giữ cccd?

Tình huống: 

Tôi là chủ nhà hàng đang tuyển thêm nhân viên phục vụ, muốn giữ giấy tờ tùy thân của họ một tháng để phòng ngừa làm việc không trung thực.

Trước đây cơ sở nhỏ nên toàn người nhà cùng quản lý, nay việc kinh doanh mở rộng, buộc phải thuê thêm người ngoài vừa làm nhân viên bán hàng vừa quản lý tiền hàng.

Lần đầu thuê người, tôi chưa có kinh nghiệm. Tôi sợ người lao động không trung thực nên muốn yêu cầu họ đưa bản chính giấy tờ tùy thân cho tôi giữ trong thời gian một tháng làm việc đầu tiên kể từ ngày ký kết hợp đồng lao động. Sau đó thấy ổn, tin tưởng được, tôi sẽ trả lại.

Trả lời: Khoản 1 Điều 17 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định một trong các hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động là: "Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động".
 

Do đó, hành vi giữ bản chính giấy tờ tùy thân người lao động của bạn là hành vi trái với quy định pháp luật.
 

Bên cạnh đó, theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 9 Nghị định số 12/2022/NĐ-CP ngày 17/01/2022 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng về vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động thì người có hành vi "giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng hoặc chứng chỉ của người lao động khi giao kết hoặc thực hiện hợp đồng lao động" sẽ bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng.
 

Ngoài ra, người vi phạm còn bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả là buộc trả lại bản chính giấy tờ tùy thân; văn bằng; chứng chỉ đã giữ của người lao động.
 

Như vậy, tùy vào tính chất vụ việc, việc giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng hoặc chứng chỉ của người lao động sẽ xử lý hành chính với mức phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng và bị buộc trả lại bản chính giấy tờ tùy thân cho người lao động.